400-666-4000
培养晋升


薪资水平：
依据经济效益，结合地区、行业薪酬状况，确定薪酬水平，为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇，吸纳和保有优秀人才。 
薪资结构：
基本工资+补贴+绩效考核
专项奖金：
知识产权申报专项奖金、其他专项奖金
绩效考核：
季度奖金、项目奖金、年终奖金、特别奖金等